根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总先生唐志强对新企业职员带给几率与关切，对年青人人成材、成材强调3点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年轻人人要明白了感思之戒。年轻人人要谨慎，要脚踏式实际，要常存感思之戒之戒。感思之戒家人，就可以奋发努力的工作，收益许多人；感思之戒各个的企业的，就可以保证忠贞各个的企业的，爱岗恪尽职守，和各个的企业的同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三点，中国年人要积极主动责任意识之勇。工厂当下出现发展进步拥有，所需中国年人积极主动责任意识精气神，更好地发挥出中国年人精力的丰沛、积极行动拼搏进取的结构特征，快速勇挑重任，不舍弃亲人、中小学、单位的养成，融入本岗，真抓勇于担当，勤恳务实；要积极主动应对难以解决的问题，知难而上；要严于律已，更好地发挥出青春正能量是什么，宣扬正气，为工厂发展进步建功。集团装修公司党委会组织部长、监事会成员长董繁荣富强了解了如今经济提升前景模式、各个企业的提升前景提升方向、集团装修公司的光辉灿烂功绩和提升前景优质，对新企业职工确立三点但愿和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道礼数，也会大胆研发。为新入岗的干部职工，用户 要细致借鉴职业规程性、科技条件和单位的规程性文件监督机制，让规程性、礼数和监督机制入脑于心，用规程性、礼数改革企业企业创新好我自己的手段，用规程性、条件兴建好每种个各分部分项目过程中，用规程性、礼数办公管理好每种笔经济能力业务量，用规程性、礼数严格监督好每种项生意分险。时要大胆研发、积极主动研发，积极主动出现个人如果并没有出现的话题、积极主动归纳个人如果并没有归纳出来的的相关经验。用户 在办公中，要紧的紧体现了单位壮大，觉得自行地深度思考和挑战办公中的各大话题，关键在于在每个人的职能部门有所提升。四是要多健身技能，就要修练个人德性。我们从作个考生转型为作个品牌企业职工，剥好、期待的与茫然的态度相互交织在人物角色转为的环节中，还有环节中，我们必须要 多健身技能，以及早做到操作位置，重在修练个人德性，产生合理的学习的价格价值观；要时间段实现有认知的思维逻辑，扣好职业分析个人成长的最粒扣子，就不要被纷纷繁琐的不合理认知所吸引。要自始至终增加她本身德性个人修养，增加清廉遵规守纪认知，知珍视、存戒惧、守低线，常存律己之力，常思贪欲之害，在眼中牢筑拒腐防变的最牢防线，在任何的状况下要经得下磨练，清贞洁白会做人，干清洗净工作要。我们务需要理解人生之路的契机，培塑志存的学习最终目标，把她重塑变成 作个德才兼具的出色科技人员，切不容因追逐名利蝇头微利而身陷岐途，损害她的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）