为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层岗位工作职责及职数如何设置1、部室处长、委员，副处长、副委员。具体情况竞选职能部门及职数具体情况见下表。2、华北分平台营销部门经理、西南分平台、苏北分平台副营销部门经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
学校名号 | 中高层工作 设定 | 备 注 |
终合辦公室 | 1正3副 | 设政府部门、生活后勤护卫、图片数字化管理副主管 |
事业单位不断发展部 | 1正 |
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餐饮市场的开发部 | 1正2副 | 1名副职开展雄安市场上 |
安全保障操作部 | 1副 | 安全卫生的经理担任周围长，由品牌聘任制；当上副职在雄安挂职，此前不竞选。此前竞选副职重要消防系统和台账安全卫生的方法事业 |
工程建设控制部 | 1正1副 | 副职具体有担当设配用料治理 |
质量管理技术工艺部 | 2副 | 副总裁工兼管组织部长，由平台聘用。 1副职偏重于服务质量控制，1副职偏重于科学技能发展和技能控制 |
预预算服务监管部 | 1副 | 总负责人叫助手兼管处长，由工厂聘任制 |
财务会计管理工作中 （财会部） | 1正2副 | 1副主任委员偏执有限公司平时专项资金服务管理；1副主住侧重点平台财务会计统计、股本工作菅理、成本费用工作菅理。 |
人工劳动資源部 | 1正1副 |
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法规事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 中心的 | 1正 |
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党支部工作室 | 1正1副 | 二部门合署办公楼，正职任党办室主管、公司部处长、公会副主度，副职任党办室副主管、公司部副处长和公司员
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策划 部 | ||
公会 | ||
宣传点部 | 1正 |
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执法监督全面检查财务审计部 | 1正1副 | 多部门合署办公楼，正职兼团委副书记，副职最主要责任审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇表问题，经竞选（推薦）领导班子课题组拒绝后，入选竞选问题。请评级工人准点参与竞选会，直接办理公证地写好评级作业。评级一览表作业由竞选作业人员人员项目组办工室主管，统计表最后报竞选作业人员人员项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有观让（一）报名参加竞岗的工人要可以保障所填写的信息现实没有错误，所主题演讲的信息事实求是。表明有作假称述的，被取消其这两年竞岗基础。（二）禁示叁加竞岗的师灵活运用很多平台请托评分标准师为他们打拿高分还请领导干部领导干部打问好，禁示任何师为叁加竞岗的师拉票拉分。有企业职员检举信还依据任何有效途径会发现后有以上状况的，解除活动人竞岗员证。（三）评判人员管理评判时须得如果根据评判准则和英语四级分值範圍主观性算满意地评判，不能伤人情分，不能收到请托乱评判。（四）前往参加者竞岗的工人和评估工人必要准时的前往参加者竞岗会议，知道宴会遵守纪律。六、集体一把手每一次竞岗业务在子工司党委会会、董事会决议员工会的规范老板下对其进行。子工司建立竞岗业务老板班组和辦公场所室，提供竞岗相关联业务。老板班组科长为董兴盛总书记帅哥，副科长为唐志强总书记帅哥，班组员工为子工司全体組成员班子员工。竞岗辦公场所室主管董兴盛兼，副主管李怀生、刘金河兼，辦公场所室由党委会会组织开展部、人工成本费产品部、纪委二部门员工組成。